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西安一季度大气污染防治考核问责 29名责任人被约谈

2018-12-15 00:37 来源:北国网

  西安一季度大气污染防治考核问责 29名责任人被约谈

  现场比分尽管国家和各地给予创新人员很多实惠,但在实际执行中不好操作,研究成果难以支撑产业升级、引领未来发展,也就难以出现高水平的成果和领军人才。三是打造重才爱才大家庭。

忠诚就是要全心全意为人民服务。领导工作也不例外,作为党和国家事业的中坚力量,领导干部必须具备与领导职务相适应、能够肩负起领导责任的特质。

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  只有具备绝对忠诚的特质,才能始终做到信念不移、立场不变、方向不偏,才能实现行稳致远。这既为领导干部树立正确政绩观提供了标杆,也为提高干部管理质量、选准用好干部指明了方向。

  对基层来说,党建先是人的工作,再是事的工作,不能仅按照项目管理的考核方式来抓党建。

  现场比分  钱巨炎身为党员领导干部和公职人员,丧失理想信念,毫无党性观念和宗旨意识,对党不忠诚、不老实,做两面人,贪欲膨胀、靠山吃山,利用掌管钱袋子之机大搞权力寻租,大肆为本人和亲属攫取经济利益,严重违反党的纪律和国家法律法规,并涉嫌职务犯罪,且在党的十八大后不收敛、不知止,性质恶劣,情节严重。

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2018-12-15 02:30:12新京报
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格力108亿分红,要“豪气”也要“底气”

2018-12-15 02:30:12新京报
现场比分   为保证审计的独立性、权威性、公正性,县委组织部从全县抽调92名政治素质好、理论水平高、党建业务精的党务工作者,组建党建责任审计人员库,还专门开培训班,给培训合格者发了资格证。

  公司观察

  相比大肆分红,把资金更多地投向技术研发和产品更新换代上,无论对企业还是股民,或许才是真正“上策”。

  4月26日,格力电器发布2016年度报告,称将拿出108.28亿元给股东分红。这一大手笔分红一举超越第一股贵州茅台,创公司历史新高。作为格力掌门人,董明珠此次分红中收获颇丰,共获收益7977万元。加上600多万元年薪,董明珠在格力一年收入达到8500多万元,凭借股份分红,董明珠跻身全球身价最高的企业掌门人行列。

  事实上,给股东分红恰是企业应尽的责任和义务。一家上市公司,如果长期不给股东分红,当受监管部门严厉监管,必要时,可以依据相关规定对其采取相应措施。

  不过,大力度分红的前提在于公司稳步向好的业绩基础,股民既要共享公司效益成果,也是企业治理的参与者。大力度分红或许是对股民最直接的回馈,却未必是最好的回馈。尤其是分红的强度,是否真正符合企业发展规律,会不会对可持续发展产生影响,均值得关注。

  格力电器近年一直坚持分红,且力度较大,值得其他上市公司学习。然而,从近年格力的实际效益和家电市场前景考量,却难言具备如此大力度分红的条件。随着房地产调控效应的显现,整个一线家电市场进一步下行。以格力主打的空调家电为例,截至今年4月底,空调行业的渠道库存再次逼近4000万套的警戒线,虽然只是动态库存但也不得不引起全行业警惕。在历经资本吞并、征战海外等大战后,依旧难掩市场对家电需求的疲软。

  在此背景下,格力电器需要不断创新、革新技术,才有可能使企业保持较强的市场竞争力。股东大会所以否决董明珠提出的收购银隆进军新能源汽车领域,很大程度上,也是对业务能力的综合考量。相比大肆分红,把资金更多地投向技术研发和产品更新换代上,无论对企业还是股民,或许才是真正“上策”。

  与格力不同,市场另有企业也采取了高额分红,但似乎“底气”更足,比如贵州茅台。这些年来,茅台的效益一直稳步上升,即便八项规定出台,也未像有的企业出现效益严重下滑。更重要的,依据茅台酒目前的市场需求量与企业实际供应量,实现可持续发展无需多言,效益出现大起大落更是罕见,因此不需对分红方式大幅调整。

  事实上,就企业分红而言,受益的不仅在于小散。近几年来,除去董明珠从格力分得红利已超过两个亿,其他主要股东也分得钵满盆溢。然而,格力的技术研发似乎并没有分红那么有力度。传统家电如何才能走出一条新路,是格力等企业需要认真思考的问题。

  不久前,中国神华高额分红也曾一度受到关注。某种程度上,不排除其博眼球效应的嫌疑。要知道,去年中国神华的高效益,偶然性因素非常明显,更多源于去产能后煤炭价格暴涨,而非企业内生动力增强的结果。偶然因素产生的利润,应当更多地用于企业转型升级和核心竞争力培育等方面。对中国神华来说,相比眼球效应,如何改革转型、培育核心竞争力,才是第一位的。毕竟,不顾实际的分红方式,正是证券市场之大忌。

  对中国证券市场来说,如何保证每家上市公司的分红,都恰到好处,而不是或高或低走极端。还有待确立科学分红、合理分红的意识,企业的发展才能稳定,市场也才能更健康。

  □谭浩俊(财经评论人)

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